Professionals verder helpen in hun carrière
Wij richten ons op het bemiddelen van professionals in de transport & logistiek en techniek.
Wij krijgen er energie van om professionals verder te helpen in hun carrière
Met meer dan 25 jaar gezamenlijke ervaring in de arbeidsbemiddeling besloten wij in 2021 de onderneming My Pro Career op te richten. Doordat er een trend is ontstaan op het gebied van digitalisering is werving en selectie onpersoonlijker geworden. Persoonlijke aanpak en benadering is waar de ondernemers achter My Pro Career voor staan.
Wij richten ons op het bemiddelen van professionals in de transport & logistiek en techniek. Onderscheidend is de persoonlijke aanpak. Wij kennen iedere professional bij naam en bieden deze professionals meer dan alleen een baan. Vandaar de naam My Pro Career. Onze medewerkers staan centraal.
Gespecialiseerd in white collar en blue collar personeel
My Pro Career helpt u tekorten aan gekwalificeerde collega’s op te lossen. Wij doen dat vanuit de overtuiging dat winstgevende logistiek begint met maximale professionaliteit in alle logistieke processen die hiermee samenhangen. Planners, expediënten, declaranten, supervisors, chauffeurs, customer care medewerkers, import-/export medewerkers, magazijnmedewerkers en techneuten en meer. Wij selecteren de perfecte professional voor uw bedrijf. Snel en trefzeker. Voor een vast dienstverband of voor tijdelijke ondersteuning. Kandidaten die wij aan u voorstellen zijn gezien, gesproken en geselecteerd. Hiervoor hanteren wij onze unieke wervingsmethode JARS. Daarbij wegen persoonlijke wensen en voorkeuren wat ons betreft minstens net zo zwaar als kennis en vaardigheden. U bent immers gebaat bij de juiste medewerker op de juiste plek.
Antwoord op structurele schaarste
Ook u kunt te maken krijgen met een structureel tekort aan gekwalificeerde professionals. Door de vergrijzing stromen er meer waardevolle krachten uit dan dat er nieuw talent instroomt. De gevolgen van de Coronacrisis zijn weliswaar nog voelbaar, dit neemt niet weg dat investeren in een nieuwe generatie professionals urgent is. Alleen met nieuwe instroom en doorstroom van medewerkers die al in de sector actief zijn, behoudt Nederland zijn positie als ‘distributieland.’ Op deze manier behoudt u uw positie als vooraanstaande transporteur of logistieke dienstverlener.